- Atualizado há 3 anos
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A Prefeitura de Curitiba apresentou ao Sindicato dos Servidores Municipais de Curitiba (Sismuc) mudanças no plano de carreira e confirmou que o vale-alimentação, pago em dinheiro, passará dos atuais R$ 13 para R$ 27. Agora, o sindicato vai encaminhar as mudanças à categoria, que vinha reivindicando melhorias na proposta que tinha sido apresentada no fim do ano passado.
Segundo a Prefeitura, as mudanças resultarão em emendas à proposta original, que é um dos seis projetos do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração em tramitação na Câmara Municipal de Curitiba. Este foi o terceiro encontro entre Sismuc e Prefeitura, desde que o Executivo começou a encaminhar os projetos de lei à Câmara Municipal.
Uma delas é a bonificação de todos os servidores da Prefeitura de Curitiba já no mês de setembro, independentemente da carreira. Se a proposta for aprovada na Câmara, os servidores ganharão uma referência na tabela, com 2,8% de aumento.
Outra importante alteração será a proporção de servidores com direito às vantagens financeiras nos procedimentos de carreira – crescimento horizontal e vertical.
Em vez de 20% no crescimento horizontal (entre referências), conforme o projeto enviado pelo Executivo, passará a 40%, ou seja, a cada 100 servidores de cada carreira, 40 terão oportunidade de crescer nos anos pares. O percentual previsto no projeto do Executivo é de 2,8%, a cada referência.
Em relação ao crescimento vertical, estabelecido no projeto original em 5% dos servidores por carreira, o percentual passaria a 20%, permitindo que a cada 100 profissionais, 20 possam crescer verticalmente nos anos ímpares. O percentual previsto para o crescimento vertical (entre níveis) no projeto do Executivo é de 15% a cada nível.
O Portal Nosso Dia conversou com a coordenadora-geral do Sismuc, Juliana Mildemberg, que confirmou avanços nas negociações com a Prefeitura de Curitiba.
“Fizemos uma proposta e a prefeitura veio com a contraproposta. Queríamos 80% no crescimento horizontal, eles ofereceram 20% inicialmente e agora chegaram a 40%. No crescimento vertical, ofereceram 5%, que era pouco, nós pedimos 30% e veio 20% de avanço no crescimento. Nestes pontos são questões de propostas diferenciadas. Não houve o avançamos que solicitamos, mas a Prefeitura de Curitiba abriu mão também. Vamos passar a categoria em assembleia e ver se aceitam”, disse Juliana.
Pela proposta, é previsto ainda aumento real a três carreiras que não estavam contempladas no projeto original – Auxiliar de Serviços Escolares (inspetores), Jornalistas e Atendentes de Munícipes. A proposta inicial já abrangia seis: Agente Administrativo e Fiscal, Fiscal de Obras e Posturas, Técnico de Obras e Projetos, Técnico em Segurança no Trabalho, Analista de Desenvolvimento Organizacional, Orientador em Esporte e Lazer e Zootecnista. Os percentuais de aumento para estas nove carreiras variam de 5,17% a 34,43%, conforme o cargo.
Entre outros pontos de avanço, está a possibilidade de auxiliares de enfermagem se tornarem técnicas. “Houve um avanço, porque inicialmente 20% poderiam crescer, agora serão 100% podendo ser técnicas em caso de ter o curso necessário. Esse foi um avanço importante”, salientou.
Outro ponto de destaque para a sindicalista é o aumento no vale-alimentação, que terá o valor dobrado aos servidores a partir de setembro. “Passará dos R$ 13 atuais para R$ 27”, concluiu.
O secretário do Governo Municipal, Luiz Fernando Jamur, destacou os avanços conseguidos com um trabalho em parceria com a Câmara Municipal de Curitiba. “Ampliamos as possibilidades de crescimento do servidor. Já em setembro, os servidores terão a bonificação. A partir do ano que vem, com os percentuais alterados, os servidores terão oportunidade maior de crescer na carreira. Tudo isso é resultado de um grande esforço da administração, com impacto na folha de pagamento”, disse.
