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A presença de empregadas em funções ainda dominadas por profissionais homens ganhou uma nova personagem na Região Metropolitana de Curitiba, no Paraná, onde Gabriela Lucarelli, de 36 anos, assumiu recentemente o cargo de engenheira de minas na unidade de Rio Branco do Sul (PR) da Votorantim Cimentos, empresa de materiais de construção e soluções sustentáveis.

Atualmente, ela desempenha o papel de responsável técnica pelas nove minas da empresa na região, liderando uma equipe de 300 pessoas, entre empregados diretos e indiretos. Sua responsabilidade inclui orientar sobre a extração de calcário na maior jazida da companhia no Brasil.

Mineira de nascimento e graduada em Engenharia de Minas pela Universidade do Estado de Minas Gerais (UEMG), Gabriela já morou em seis estados diferentes (Amapá, Goiás, Amazonas, Pará, Minas Gerais e Paraná), atuando em outras empresas, e aceitou o novo desafio da posição oferecida pela Votorantim Cimentos para expandir seu conhecimento e experiência profissional.

“Está sendo uma vivência incrível. Me sinto lisonjeada por assumir essa missão sendo mulher. Vejo que já existe um movimento muito grande de inclusão feminina nos últimos cinco anos, com o objetivo de tornar o ambiente industrial mais compatível com a nossa sociedade”, afirma Gabriela.

Esse crescimento da presença de mulheres em empresas majoritariamente masculinas é perceptível dentro da própria fábrica da Votorantim Cimentos em Rio Branco do Sul. Nos últimos três anos, a unidade paranaense mais que dobrou o número de mulheres trabalhando na fábrica, passando de 33 empregadas em 2021 para 73, em 2024.

São 73 histórias, 73 desafios e 73 conquistas, como a da Andreia Ferreira de Lima, 41 anos, que acabou de ser promovida a supervisora de Operações. Agora, ela é responsável pela produção de calcário agrícola da Viter, a unidade de insumos agrícolas da Votorantim Cimentos. Ela começou a trabalhar na empresa pelo Programa de Trainee, em 2002.

“Fiz faculdade de Tecnologia do Concreto e Pós-graduação em Engenharia de Produção. Durante toda a minha jornada, a Votorantim Cimentos sempre ofereceu várias capacitações para que eu pudesse crescer internamente. O último que participei foi o Programa Potenciar, um treinamento com vários módulos sobre autoconhecimento e gestão de pessoas, além de outros aprimoramentos sobre liderança e desenvolvimento”, diz Andreia.

Outra jornada que merece destaque é a de Anne Francine Vaz de Faria, 26 anos, natural de Rio Branco do Sul, que entrou na Votorantim Cimentos em 2022 por um programa de estágio na área de confiabilidade. Hoje, ela é auxiliar técnica de manutenção, cuidando do planejamento de moagem e lubrificação das máquinas e equipamentos. “Um desafio enorme por ser mulher, pois é uma área com forte presença masculina”, diz Anne.

Formada em Matemática e em Engenharia Mecânica pela Universidade Positivo, ela afirma que vários projetos internos lhe deram confiança para seguir. “Temos bate-papos com mulheres que são líderes aqui dentro. Esses encontros nos dão engajamento, acolhimento e pertencimento. Pode parecer algo mínimo, mas faz muita diferença”, destaca. Mãe de 3 filhos, Anne voltou de licença maternidade em junho de 2023 e se beneficiou de outro projeto da empresa feito para mulheres na fábrica que é a Sala de Gestantes, um espaço de apoio a lactantes para fazerem extração do leite ou descansarem, com poltrona, tapete, ar-condicionado e frigobar.

“Os relatos das nossas empregadas reforçam que estamos no caminho certo, mas ainda há muita estrada pela frente. Nosso objetivo é fortalecer o nosso jeito de ser ético e humano, avançando com a equidade de gênero em nossas operações e promovendo ações que gerem presença, participação e desenvolvimento de mulheres. Estamos em constante evolução para tornar o ambiente cada vez mais saudável para a admissão e oportunidade para profissionais femininas”, afirma Leidivan Cabral, gerente geral da fábrica da Votorantim Cimentos em Rio Branco do Sul.

Equidade de gênero – No Brasil, de acordo com a Confederação Nacional da Indústria (CNI), as mulheres representam um quarto da força de trabalho na indústria. Por isso, há esforços em diversos segmentos que têm permitido ao público feminino ocupar lugares que anteriormente eram exclusivos dos homens. A Votorantim Cimentos, por exemplo, definiu a meta de ter 30% de mulheres em cargos de liderança no Brasil até 2030.

Entre as iniciativas da Votorantim Cimentos para acelerar a inclusão feminina e a inserção em posições de liderança está o Lidera VC, um programa para o desenvolvimento de mulheres líderes lançado em 2020. Mais de 250 mulheres que ocupam cargos de liderança já participaram do programa, que aborda diferentes temáticas a partir da perspectiva de gênero e inclusão, como estereótipos de gênero, negociação, liderança inclusiva, liderança estratégica e imagem profissional.

Outro programa que começou em 2022 é a mentoria para mulheres negras, realizado com uma consultoria especializada em desenvolvimento étnico-racial e focado no avanço de mulheres que ocupam, atualmente, posições de analistas a consultoras na empresa. A mentoria, iniciada em setembro de 2022, aborda temas como carreira e empoderamento, tanto sob a perspectiva de gênero como de raça. Em 2023, participaram da iniciativa 23 mulheres negras, autodeclaradas pretas ou pardas, que são mentoradas por líderes que ocupam posições de liderança a partir do nível de gerência.

Já para as profissionais mulheres que ainda não possuem posição de liderança, a empresa iniciou, este ano, uma série de ações voltadas para carreira, protagonismo e autodesenvolvimento. Os temas dos fóruns serão Plano Individual de Desenvolvimento (PDI), comunicação, inteligência emocional e carreira.