Aproximar os candidatos das empresas que precisam de mão de obra tem sido o foco da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e Inovação, criada na gestão do prefeito Eduardo Pimentel.

De acordo com a pasta, hoje são mais de 6 mil vagas disponíveis no sistema público de empregos em Curitiba. Para garantir que essas oportunidades cheguem a quem está procurando trabalho, a secretaria tem atuado de forma proativa, indo atrás dos candidatos.

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O vice-prefeito e secretário municipal  de Desenvolvimento Econômico e Inovação, Paulo Martins, explica que esse trabalho ocorre por meio de feiras, mutirões e blitzes do emprego, realizadas em diversos pontos da cidade.

“Na blitz do emprego que aconteceu no Centro de Curitiba, por exemplo, abordamos as pessoas oferecendo oportunidades de trabalho e cursos de qualificação. Essa busca ativa, sem dúvida, é um diferencial no trabalho da secretaria e os resultados já estão aparecendo”, afirma o secretário.

Os Sine Móveis também representam bem essa nova fase. São três veículos equipados que percorrem os bairros da cidade, levando as vagas até os candidatos, que não precisam se deslocar de ônibus, por exemplo, para buscar uma oportunidade.

Resultados imediatos

Nos eventos promovidos pela Secretaria, a aproximação entre empresas e candidatos tem gerado resultados imediatos, com contratações feitas na hora. Muitas dessas pessoas estavam há meses, ou até anos, procurando uma oportunidade.

Luciana Alvez Ventura, por exemplo, estava há um ano em busca de emprego. Ela saiu emocionada da entrevista que fez durante uma Feira de Empregos na CIC, onde recebeu a confirmação de que começaria a trabalhar como auxiliar de limpeza.

“Estou muito feliz e com muita disposição para trabalhar. Quero ajudar minha família e comprar coisas para a minha casa”, disse Luciana.

Muitos estrangeiros que estão chegando à capital do Paraná também têm encontrado nesses eventos uma chance real de realizar seus sonhos. É o caso do cubano Jorge Henrique Reus, que participou da Feira de Empregos no Boqueirão e saiu com uma vaga como repositor de mercearia em uma rede de supermercados.

“Estou muito feliz e pronto para começar a trabalhar. Estamos encantados com a cidade e é aqui que quero garantir um futuro melhor para meu filho”, afirmou Jorge.

Essas histórias se repetem em todos os bairros onde as feiras são realizadas. No Pinheirinho, por exemplo, foram 300 pessoas contratadas em um único dia. No Cajuru, mais de 400. Na CIC, no dia 23 de julho, foram mais de 370 pessoas contratadas ou encaminhadas para a próxima fase do processo seletivo.

“Queremos que cada feira, mutirão ou blitz do emprego seja um ponto de virada na trajetória profissional dos participantes. Curitiba acredita no potencial dos seus trabalhadores e vai continuar indo até onde eles estão para abrir novas portas”, declarou o secretário Paulo Martins.

Vale-Qualificação

Outro projeto que deve ser colocado em prática em breve é o Vale-Qualificação.

A proposta é inovadora e busca auxiliar o trabalhador desempregado a conquistar uma vaga de trabalho ao mesmo tempo em que contribui com a oferta de mão de obra qualificada na cidade, promovendo melhorias na qualidade de vida da população.

O secretário explica que a ideia é criar um sistema sob demanda, em que a pessoa indica qual curso tem mais afinidade ou necessidade e o poder público busca viabilizar essa capacitação de forma gratuita.

“Até agora, era oferecido um curso fixo e o candidato precisava se adaptar. Com o Vale-Qualificação, queremos incentivar a pessoa a seguir sua vocação. Também queremos que o mercado indique quais áreas precisam de profissionais qualificados e, com base nisso, promover cursos específicos para atender essas demandas. Dessa maneira, faremos a roda da economia girar em nossa cidade”, destaca Paulo Martins.

Tarifa Zero a Caminho do Emprego

Outro programa de destaque é o Tarifa Zero a Caminho do Emprego, lançado pela Prefeitura de Curitiba para ajudar pessoas que estão procurando trabalho, mas não têm recursos para pagar o transporte até a entrevista ou processo seletivo.

Por meio da iniciativa, a Prefeitura arca com duas passagens de ônibus (ida e volta) para candidatos encaminhados pelo Sine Municipal. O valor é carregado no cartão-transporte Urbs, categoria Usuário, diretamente na unidade do Sine.

Cada encaminhamento dá direito a duas passagens. De acordo com as regras do sistema federal dos Sines, cada candidato pode receber até três encaminhamentos por mês, o que garante até seis passagens gratuitas.

Paulo Martins afirma que é inaceitável que alguém perca uma oportunidade de emprego por falta de dinheiro para o transporte.

“Às vezes, o trabalhador está em uma situação tão vulnerável que, no grande dia da entrevista, não tem como pagar a passagem e perde a chance de mudar de vida. Nós não podemos permitir que isso aconteça. As vagas existem e agora estamos fornecendo o apoio necessário para que o trabalhador chegue até elas”, finaliza Martins.